A UCP UNIDADES PÓS-GRADUAÇÃO/MBA EDUCAÇÃO PROFISSIONAL INSCREVA-SE  
 
 
MBA em Gestão de Pessoas
   
Carga Horária Periodicidade e horários
360 horas
(20 meses)
Sábados quinzenais, de 8h30 às 17h30 ou
Segundas e quartas quinzenais, de 18h15 às 22h00
(Rio de Janeiro).
 
Objetivos
 
 

Capacitar profissionais com forte competência técnica para interagir num cenário onde as constantes mudanças exigem conhecimentos, comportamentos e atitudes que potencializem projetos e programas que proporcionem o contínuo desenvolvimento das pessoas, num papel legítimo e definitivo de liderança.

 
Coordenação Acadêmica
Israel Dennis

• Especialista em Orientação Educacional.

Programa
   

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 30h
1. Fundamentos de Administração
2. A estrutura da Organização Empresarial
3. A dinâmica da Estrutura Organizacional em seu funcionamento
4. A Inter-relação natural entre as áreas
5. Marketing e Endomarketing
6. Ferramentas de Gestão
7. A Gestão de Pessoas na Organização


   

GOVERNANÇA CORPORATIVA 20h
1. Introdução aos conceitos básicos da governança, estruturas de controle, diferentes níveis de governança adotados no Brasil, impacto da globalização na difusão e prática de governança no mundo


   

FINANÇAS NA GESTÃO DE PESSOAS 20h
1. Noções básicas de Custo e Custeio
2. Plano de Contas
3. Gestão Orçamentária
4. Análise de Balanço


   

ASPECTOS LEGAIS NA GESTÃO DE PESSOAS 40h
1. Fundamentos básicos de Direito do trabalho
2. A Constituição. A CLT - Consolidação das Leis do Trabalho
3. A lei do FGTS. A CLPS - Consolidação das Leis da Previdência Social
4. Saúde Ocupacional
5. A estrutura sindical jurídica do País
6. Sindicatos, Federações e Confederações
7. Órgãos Patronais e de Classe
8. O Enquadramento Sindical
9. As Centrais Sindicais


   

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 30h
1. O planejamento estratégico aplicado à política de negócios da empresa
2. As etapas do planejamento estratégico e sua implementação
3. As Fases e os níveis do planejamento
4. O ambiente do Planejamento
5. A organização e a operacionalização do planejamento
6. A avaliação das estratégias e das políticas empresariais vigentes
7. A administração estratégica
8. O pensamento estratégico
9. O planejamento como processo administrativo


   

LIDERANÇA, MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL 30h
1. O planejamento estratégico aplicado à liderança pessoal e interpessoal
2. Líder: ser ou não ser, eis a questão
3. O DNA da liderança realizadora
4. Os pilares de sustentação da liderança
5. O líder e suas emoções no exercício da liderança
6. Masculino e feminino: há diferenças em liderança? Motivação e o conceito de Nós S/A
7. Princípios motivacionais para uma equipe bem sucedida
8. Motivação e a convivência com pessoas difíceis
9. A comunicação interpessoal, a principal ferramenta para o sucesso nas apresentações
10. O Diagrama de Engell na comunicação interpessoal
11. Princípios para a Comunicação Eficaz
12. Barreiras no processo da Comunicação


   

ATRAÇÃO, RETENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS 30h
1. O levantamento de necessidades como base de atuação
2. A importância da capacidade de negociação com as áreas envolvidas
3. A formação e a capacitação de parceiros
4. O desenvolvimento de potencialidades e a descoberta e preparação de talentos
5. A promoção da integração nos relacionamentos
6. A motivação como alavanca de atitudes voltadas para o resultado
7. O incentivo à criatividade e à inovação


   

GESTÃO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 40h
1. Componentes técnicos
2. Estatística aplica
3. As fases do levantamento de funções 
4. As fases da pesquisa de mercado
5. As fases da análise da pesquisa
6. A tabulação de dados
7. A análise dos resultados
8. As formas de apresentação 
9. O traçado dos perfis
10. Os planos de acesso
11. A formatação das propostas 
12. Acompanhamento e avaliação de desempenho 
13. Os benefícios como componentes da remuneração


   

GESTÃO DA QUALIDADE 30h
1. Fundamentos Gerais da qualidade
2. Evolução histórica e sua dinâmica atual 
3. O meio ambiente. Ética e responsabilidade social
4. O comprometimento com a qualidade como diferencial
5. A manutenção do nível de Empregabilidade como conceito de qualidade


   

GESTÃO DE PESSOAS 40h
1. O papel das Lideranças
2. Ambientação para Mudanças
3. Administração de Conflitos
4. O incentivo à participação
5. Avaliação e Gestão do Desempenho
6. A comunicação
7. O tratamento dos processos demissionais


   

GESTÃO DE PROJETOS 30h
1. Introdução à Gestão de Projetos
2. Processos de Iniciação
3. Processos de Planejamento
4. Processos de Execução
5. Processos de Controle e Monitoramento
6. Processos de Encerramento


   

METODOLOGIA DA CIÊNCIA E PESQUISA CIENTÍFICA 20h
1. Introdução à pesquisa
2. Métodos de estudo: fichamento, resenha, organização do trabalho científico
3. Trabalhos científicos: roteiro de pesquisa / Projeto de pesquisa / TCC

Fundamentação Legal e Certificação
De acordo com a legislação do MEC em vigor, serão concedidos certificados de Pós-Graduação - Lato Sensu, Especialização ou MBA, dos cursos ministrados pela Universidade Católica de Petrópolis, com o apoio do Instituto de Pesquisa, Educação e Tecnologia, aos alunos que obtiverem aproveitamento mínimo requerido (nota 7), frequência mínima de 75% (setenta e cinco por cento) no curso e tiverem seu trabalho final de curso ( TCC) ou monografia aprovado.
Investimento
Unidade

24 parcelas
Para pagamento até o dia 10

Valor da Mensalidade
 
Petrópolis
Rio de Janeiro
 
R$ 372,60
R$ 414,00


* Desconto de 10% para pagamento efetuado até o dia 10 de cada mês. 
Para pagamento à vista: desconto de 20% no valor total do curso.



Taxa de Inscrição
- Petrópolis, Rio de Janeiro, Macaé R$ 90,00

Documentação
• Identidade e CPF (cópia)
• Certidão de Nascimento ou Casamento (cópia)
• Comprovante de Residência (cópia)
• Diploma de Graduação (cópia autenticada)
• 2 Fotos 3x4
 
   

     
Petrópolis
Rio de Janeiro
Macaé
Ensino a Distância
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