A UCP UNIDADES PÓS-GRADUAÇÃO/MBA EDUCAÇÃO PROFISSIONAL INSCREVA-SE  
 
 
MBA em Gestão de Pessoas
   
Carga Horária Periodicidade e horários
360 horas
Sábados quinzenais, de 8h30 às 17h30
Segundas e quartas quinzenais, de 18h15 às 22h00
(RJ)
 
Objetivos
 
 

Capacitar profissionais com forte competência técnica para interagir num cenário onde as constantes mudanças exigem conhecimentos, comportamentos e atitudes que potencializem projetos e programas que proporcionem o contínuo desenvolvimento das pessoas, num papel legítimo e definitivo de liderança.

 
Coordenação Acadêmica
Israel Dennis

• Especialista em Orientação Educacional.

Programa
   

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (20h)
1. Fundamentos de Administração
2. A estrutura da Organização Empresarial
3. A dinâmica da Estrutura Organizacional em seu funcionamento
4. A Inter-relação natural entre as áreas
5. Marketing e Endomarketing
6. Ferramentas de Gestão
7. A Gestão de Pessoas na Organização


   

COACHING EMPRESARIAL E COMUNICAÇÃO (20h)
Métodos e Técnicas de condução de atividades em direção aos objetivos a alcançar. Desenvolver as próprias competências para analisar e planejar sua trajetória. Potencializar as vantagens e vencer as limitações. Estudo das comunicações planejando e gerenciando a relação interpessoal de forma a atender os objetivos.


   

GESTÃO ESTRATÉGICA (20h)
Visão Estratégica (visão, missão e valores); Planejamento Estratégico; BSC - Balaced Scorecard; Desdobramento da Estratégia e Plano de ação; Objetivos Estratégicos e indicadores de resultados e tendências.


   

DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES DE MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA (20h)
Identificação de necessidades, motivação, impulsos e instintos. Ciclo da motivação. Ambiente, oportunidades, objetivos e incentivos e oportunidades. Forças motivacionais: realização, afiliação e competência. Habilidade técnica, humana e conceitual.


   

JOGOS DE NEGÓCIOS (20h)
Simulação de pratica de Gestão de Negócios. Treinamento de trabalhos em equipes em diversas áreas como um todo, finanças, recursos humanos e gestão estratégica. Analisar situações complexas que envolvam simultaneamente diversas áreas. Prever possíveis modelos de cenários e tomar as decisões. Habilidades Interpessoais, Competição e liderança de mercado.


   

GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS (20h)
Planejamento de RH, Contratação e mobilização de equipes; Funções, responsabilidades e relações hierárquicas; Ferramentas e técnicas: organogramas e descrições de cargos; Matriz de Responsabilidades (MR); Aspectos funcionais do recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, remuneração e departamento de pessoal.


   

ÉTUCA E RESPONSABILIDADE PROFISSSIONAL E COMPLIANCE (20h)
Código de ética. A dimensão ética e moral do gerente de projetos. A contribuição do código de conduta ética para a sustentabilidade. Consciência Moral e Raciocínio Ético. Responsabilidade Profissional.


   

GESTÃO POR COMPETÊNCIA E DESEMPENHO (20h)
Competências Humanas e Organizacionais; Competências sob a Forma de Referencias de Desempenho; Identificação do GAP (Lacunas) de com competências; Competências: Mapeadas x necessárias x atuais; Gestão das Competências e Desempenho; Identificação de oportunidades e desenvolvimento Profissional.


   

GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL (20h)
Gerenciamento da Qualidade Total; Ferramentas e Métodos para Melhoria da Qualidade; Programas de Qualidade e Produtividade: Gerenciamento pelas Diretrizes, Gerenciamento de Rotinas, 5S, PDCA. Ação Gerencial / 5W1H – Padronização.


   

GERENCIAMENTO DE PROJETOS (20h)
Conceitos de projetos; Processos de Iniciação; planejamento; execução; controle e monitoramento; encerramento; Áreas de conhecimento do tempo, custo, qualidade, comunicação, recursos humanos, riscos, aquisição, stakeholders e integração.


   

PROCESSOS VOLTADOS PARA AUDITORIA ISO 19011 (20h)
• Normas de auditoria emitidas por órgãos governamentais;
• Planejamento dos trabalhos de Auditoria;
• Procedimentos de auditoria;
• Alinhamento dos Comitês de Auditorias com as ações na Organização;
• Escopo da Auditoria Interna;
• Escopo da Auditoria Externa;


   

GESTÃO DE SERVIÇOS (20h)
Conceito; Administração Estratégica de Serviços; Finanças para Gestores de Serviços; Gestão de Custos e Formação de Preços de Serviços; Gestão Integrada da Comunicação de Marketing em Serviços; Gestão da Inovação Competitiva de Serviços;


   

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA (20h)
CLT, Conceitos de empregado e empregador, Caracterização do vínculo empregatício, Tipos de contratação de mão de obra. Terceirização e Responsabilidades. O contrato de trabalho, Jornada de trabalho, Remuneração, salário, adicionais, vantagens e benefícios. Rescisão contratual.


   

ATRAÇÃO, RETENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS DE PESSOAS (20h)
O conhecimento da política de pessoal da organização. O estudo e análise dos perfis dos cargos fornecidos por C&S. As fontes de recrutamento. O aproveitamento de talentos. Métodos de aferição de potencial dos candidatos. A oportunidade de apresentação de recomendações.


   

NEGOCIAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS (20h)
Técnicas de Negociação; Capital Intelectual; Técnicas de administração de conflitos; Tipos de Conflitos.


   

GESTÃO PARA RESULTADOS (20h)
Fatores Críticos da Gestão: Liderança e Conhecimentos na Gestão; Método Gerencial: Análise, plano, Execução e Verificação; Táticas de Gerenciamento; Gerenciamento dos resultados; Gerenciamento dos Processos; Gerenciamento dos resultados; Gestão das equipes para solução de problemas; Gestão do Ambiente; Foco nas soluções.


   

COACHING E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES (20h)
Formação e Desenvolvimento do potencial da equipe; Habilidades interpessoais do Líder: Relacionamento e Comunicação; Liderança Compartilhada; Trabalho em Equipe.


   

METODOLOGIA DA PESQUISA (20h)
Trabalhos científicos: Roteiro de pesquisa / Projeto de pesquisa / TCC (Trabalho de Conclusão de Curso).

Fundamentação Legal e Certificação
De acordo com a legislação do MEC em vigor, serão concedidos certificados de Pós-Graduação - Lato Sensu, Especialização ou MBA, dos cursos ministrados pela Universidade Católica de Petrópolis, com o apoio do Instituto de Pesquisa, Educação e Tecnologia, aos alunos que obtiverem aproveitamento mínimo requerido (nota 7), frequência mínima de 75% (setenta e cinco por cento) no curso e tiverem seu trabalho final de curso ( TCC) ou monografia aprovado.

Aos alunos que concluírem a primeira etapa será concedido certificado do curso ministrado pelo IPETEC – Instituto de Pesquisa, Educação e Tecnologia que obtiverem aproveitamento mínimo requerido (nota 7) em cada disciplina e freqüência mínima de 75% (setenta e cinco por cento).
Investimento
Unidade

24 parcelas
Para pagamento até o dia 10

Valor da Mensalidade
 
Petrópolis
Rio de Janeiro
 
R$ 372,60
R$ 414,00


* Desconto de 10% para pagamento efetuado até o dia 10 de cada mês. 
Para pagamento à vista: desconto de 20% no valor total do curso.



Taxa de Inscrição
- Petrópolis, Rio de Janeiro, Macaé R$ 90,00

Documentação
• Identidade e CPF (cópia)
• Certidão de Nascimento ou Casamento (cópia)
• Comprovante de Residência (cópia)
• Diploma de Graduação (cópia autenticada)
• Histórico Escolar
• 3 Fotos 3x4
 
   

     
Petrópolis
Rio de Janeiro
Macaé
Ensino a Distância
  Área do Professor