A UCP UNIDADES PÓS-GRADUAÇÃO/MBA EDUCAÇÃO PROFISSIONAL INSCREVA-SE  
 
 
MBA em Gestão de Pessoas
   
Carga Horária Periodicidade e horários
360 horas
(20 meses)

Sábados quinzenais, de 8h30 às 17h30
(Rio de Janeiro).
 
Objetivos
 
 

Capacitar profissionais com forte competência técnica para interagir num cenário onde as constantes mudanças exigem conhecimentos, comportamentos e atitudes que potencializem projetos e programas que proporcionem o contínuo desenvolvimento das pessoas, num papel legítimo e definitivo de liderança.

 
Coordenação Acadêmica
Israel Dennis

• Especialista em Orientação Educacional.

Programa
   

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 30h
1. Fundamentos de Administração
2. A estrutura da Organização Empresarial
3. A dinâmica da Estrutura Organizacional em seu funcionamento
4. A Inter-relação natural entre as áreas
5. Marketing e Endomarketing
6. Ferramentas de Gestão
7. A Gestão de Pessoas na Organização


   

GOVERNANÇA CORPORATIVA 20h
1. Introdução aos conceitos básicos da governança, estruturas de controle, diferentes níveis de governança adotados no Brasil, impacto da globalização na difusão e prática de governança no mundo


   

FINANÇAS NA GESTÃO DE PESSOAS 20h
1. Noções básicas de Custo e Custeio
2. Plano de Contas
3. Gestão Orçamentária
4. Análise de Balanço


   

ASPECTOS LEGAIS NA GESTÃO DE PESSOAS 40h
1. Fundamentos básicos de Direito do trabalho
2. A Constituição. A CLT - Consolidação das Leis do Trabalho
3. A lei do FGTS. A CLPS - Consolidação das Leis da Previdência Social
4. Saúde Ocupacional
5. A estrutura sindical jurídica do País
6. Sindicatos, Federações e Confederações
7. Órgãos Patronais e de Classe
8. O Enquadramento Sindical
9. As Centrais Sindicais


   

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 30h
1. O planejamento estratégico aplicado à política de negócios da empresa
2. As etapas do planejamento estratégico e sua implementação
3. As Fases e os níveis do planejamento
4. O ambiente do Planejamento
5. A organização e a operacionalização do planejamento
6. A avaliação das estratégias e das políticas empresariais vigentes
7. A administração estratégica
8. O pensamento estratégico
9. O planejamento como processo administrativo


   

LIDERANÇA, MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL 30h
1. O planejamento estratégico aplicado à liderança pessoal e interpessoal
2. Líder: ser ou não ser, eis a questão
3. O DNA da liderança realizadora
4. Os pilares de sustentação da liderança
5. O líder e suas emoções no exercício da liderança
6. Masculino e feminino: há diferenças em liderança? Motivação e o conceito de Nós S/A
7. Princípios motivacionais para uma equipe bem sucedida
8. Motivação e a convivência com pessoas difíceis
9. A comunicação interpessoal, a principal ferramenta para o sucesso nas apresentações
10. O Diagrama de Engell na comunicação interpessoal
11. Princípios para a Comunicação Eficaz
12. Barreiras no processo da Comunicação


   

ATRAÇÃO, RETENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS 30h
1. O levantamento de necessidades como base de atuação
2. A importância da capacidade de negociação com as áreas envolvidas
3. A formação e a capacitação de parceiros
4. O desenvolvimento de potencialidades e a descoberta e preparação de talentos
5. A promoção da integração nos relacionamentos
6. A motivação como alavanca de atitudes voltadas para o resultado
7. O incentivo à criatividade e à inovação
8. Recrutamento e Seleção


   

GESTÃO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 40h
1. Componentes técnicos
2. Estatística aplica
3. As fases do levantamento de funções 
4. As fases da pesquisa de mercado
5. As fases da análise da pesquisa
6. A tabulação de dados
7. A análise dos resultados
8. As formas de apresentação 
9. O traçado dos perfis
10. Os planos de acesso
11. A formatação das propostas 
12. Acompanhamento e avaliação de desempenho 
13. Os benefícios como componentes da remuneração


   

GESTÃO DA QUALIDADE 30h
1. Fundamentos Gerais da qualidade
2. Evolução histórica e sua dinâmica atual 
3. O meio ambiente. Ética e responsabilidade social
4. O comprometimento com a qualidade como diferencial
5. A manutenção do nível de Empregabilidade como conceito de qualidade


   

GESTÃO DE PESSOAS 40h
1. O papel das Lideranças
2. Ambientação para Mudanças
3. Administração de Conflitos
4. O incentivo à participação
5. Avaliação e Gestão do Desempenho
6. A comunicação
7. O tratamento dos processos demissionais
8. Clima organizacional


   

GESTÃO DE PROJETOS 30h
1. Introdução à Gestão de Projetos
2. Processos de Iniciação
3. Processos de Planejamento
4. Processos de Execução
5. Processos de Controle e Monitoramento
6. Processos de Encerramento


   

METODOLOGIA DA CIÊNCIA E PESQUISA CIENTÍFICA 20h
1. Introdução à pesquisa
2. Métodos de estudo: fichamento, resenha, organização do trabalho científico
3. Trabalhos científicos: roteiro de pesquisa / Projeto de pesquisa / TCC

Certificação
Serão concedidos certificados de Pós-Graduação - Lato Sensu, Especialização ou MBA, dos cursos ministrados pela Universidade Católica de Petrópolis, com a Gestão Operacional do Instituto de Pesquisa, Educação e Tecnologia, aos alunos que obtiverem aproveitamento mínimo requerido (nota 7) nas disciplinas e tiverem seu trabalho final de curso ( TCC) ou monografia aprovado.
Investimento
Unidade

24 parcelas
Para pagamento até o dia 10

Valor da Mensalidade
 
Petrópolis
Rio de Janeiro
 
R$ 207,00
R$ 414,00


* Desconto de 50% para pagamento efetuado até o dia 10 de cada mês. 



Taxa de Inscrição
- Petrópolis, Rio de Janeiro, Macaé R$ 90,00

Documentação
• Identidade e CPF (cópia)
• Certidão de Nascimento ou Casamento (cópia)
• Comprovante de Residência (cópia)
• Diploma de Graduação (cópia autenticada)
• 2 Fotos 3x4
 
   

     
Petrópolis
Rio de Janeiro
Macaé
Ensino a Distância
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